Duración estimada: (5–6 min)

Objetivos claros y medibles: de intención a resultado

Basado en métodos comunes: SMART y OKR.

Objetivo de la lección: Que el alumno formule un objetivo de trabajo que se entienda, se mida y tenga fecha.

1) Por qué la mayoría de planes fallan
Porque empiezan con frases ambiguas: “mejorar”, “avanzar”, “hacer más”. Planificar bien inicia con claridad.

2) SMART (la forma más fácil de empezar)
Un objetivo efectivo debe ser: Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y con fecha límite.

3) OKR (cuando quieres alinear y medir por ciclos)
OKR significa Objetivos y Resultados Clave: defines un objetivo claro y lo acompañas con resultados medibles para revisar el progreso.

Mini actividad (1 minuto)

Toma una meta real y escríbela así:

• Objetivo: (SMART en una frase)

• 2 Resultados clave (medibles): 1) ___ 2) ___

• Fecha límite: ___

Cierre

Si no se puede medir, no se puede administrar. La planeación empieza por escribir bien el objetivo.

Actividad sugerida: Consulta el material adjunto para profundizar en el tema SMART y OKRs.